Лента РОСТа: |
Школа кадрового резерва для потенциальных руководителей
магазинов и распределительных центров
Какой новый опыт вы получите
  • Расширите спектр знаний, умений и навыков успешного руководителя
    .
  • Повысите личную эффективность в решении бизнес-задач
  • Выработаете осознанный подход в развитии управленческих и профессиональных навыков
  • Освоите инструменты управления изменениями в работе
  • Сможете развить навыки лидерства в области управления проектом
  • Обменяетесь опытом с коллегами из других функций, форматов и подразделений
  • Прокачаете свои управленческие навыки через взаимодействие с успешным лидером-ментором
  • Сможете развить навыки публичного выступления и создания презентаций
10%
SOFT сессия: Развитие управленческих навыков
20%
Развитие на опыте других:
через взаимодействие с ментором и куратором группы
Программа развития руководителей
70%
HARD сессия: Развитие профессиональных навыков
Развитие через реализацию проекта
Выполнение домашних заданий
Подход к развитию 10 - 20 -70
Онлайн тренинги и вебинары, выполнение домашних заданий,
взаимодействие с ментором, реализация проекта.
Содержание программы
Чем вам понравится программа
  • В программе только необходимая теория в удобном онлайн-формате, оптимальная практика с возможностью применить знания на рабочем месте
  • Регулярные встречи с ментором - руководителем через уровень: для поддержки при реализации индивидуального плана развития (ИПР) участника программы
  • Связь с куратором доступна всегда. Задайте вопрос или получите поддержку в реализации проекта
  • Каждый участник, успешно завершивший программу, зачисляется в кадровый резерв и получает диплом об успешном завершении Ленты РОСТа
Овладеете умениями и навыками, необходимыми руководителю для успешной карьеры в Ленте
По итогам успешного завершения
программы вы:
Войдете в кадровый резерв компании - в число тех, кто готов к переводу на вышестоящую позицию
Получите бесценный опыт взаимодействия с коллегами вне рамок своего подразделения и региона
~
Часто задаваемые вопросы
1
Кто участвует в программе?
Программа ориентирована на высокопотенциальных сотрудников обособленных подразделений, которые готовы в перспективе 6-12 месяцев сделать следующий шаг вверх по карьерной лестнице.
2
Как стать участником программы?
В ходе карьерного диалога с руководителем обсуди возможность вертикального роста. Получи оценку потенциала. Прими участие в центре развития для подтверждения оценки потенциала и жди приглашения в Ленту РОСТа!
3
В каком случае участник программы зачисляется в кадровый резерв?
На "скамейку запасных" попадают все те участники Ленты РОСТа, которые в полном объеме реализовали индивидуальный план развития и защитили проект по улучшению бизнес-процессов в зоне своей ответственности.
4
Как быть, если у меня нет опыта реализации проекта?
Большинство участников программы не имеют опыта реализации проекта, поэтому в Ленте РОСТа предусмотрено обучение по управлению проектом, а также поддержка ментора и куратора в реализации проекта.
5
Что делать, если мне нужны знания, в дополнение к тем, что есть в Ленте РОСТа?
Лента РОСТа является отличной платформой в развитии успешных лидеров и дает толчок для дальнейшего саморазвития. О развивающих мероприятиях вы всегда можете получить консультацию у сотрудников Службы развития персонала.
6
Случился форс-мажор.
К кому обращаться?
Если вопрос касается участия в учебных программах: SOFT или HARD сессиях, то нужно связаться с куратором группы от направления корпоративного обучения (закрепленный менеджер по обучению). По вопросам, касающимся реализации проекта, поддержку осуществляют менторы.
Если у вас есть вопросы, напишите нам!
td@lenta.com

carrer@lenta.com
Made on
Tilda