Взаимодействие
с ВУЗ/ССУЗ
с ВУЗ/ССУЗ
Синергия бизнеса и образования
Практики и стажировки
бесценный мост между академической теорией и реальным миром бизнеса. Они выгодны как работодателю, так и студенту, представляя собой инвестицию в будущее обеих сторон.
- Для работодателя
- Свежие таланты. Стажировки — отличный способ увидеть в деле перспективных студентов. Будущие звезды пополнят кадровый резерв компании.
- Новые идеи и технологии. Студенты привносят с собой свежие знания и новейшие методы, что может стимулировать инновации в компании.
- Поддержка операционной работы. Стажеры возьмут на себя ежедневные задачи, освобождая время опытных сотрудников для более сложных проектов.
- Возможность "вырастить" будущих сотрудников. Обучение стажера по стандартам и процессам компании, повышает его лояльность и эффективность в будущем.
- Снижение затрат на найм. Успешные стажеры могут быть приняты на работу без длительного и дорогостоящего процесса поиска.
- Улучшение процессов адаптации. Обратная связь от стажеров помогает улучшить onboarding процессы в компании.
- Для студента
- Получение практического опыта. Возможность применить полученные в университете знания на практике, в реальных рабочих условиях.
- Развитие навыков. Умение работать в команде, решать задачи и управлять временем, другие навыки, необходимые для успешной карьеры.
- Установление профессиональных контактов. Приобретение друзей и единомышленников, связи и ценные советы от профессионалов.
- Понимание отрасли изнутри. Возможность попробовать разные задачи, чтобы понять, какая работа действительно интересна и подходит, а какая нет.
- Возможность получить предложение о работе. Многие компании предлагают работу своим лучшим стажерам после окончания учебы.
- Улучшение резюме. Опыт стажировки значительно повышает привлекательность резюме для будущих работодателей.
- Рост уверенности. Успешное прохождение стажировки укрепляет уверенность в своих силах и профессиональных возможностях.
- Получение рекомендаций. Отзывы и рекомендации руководителей по итогам успешной стажировки помогут в дальнейшей карьере.
Как сделать практики и стажировки эффективными и интересными?
Советы работодателю
Какие навыки и знания вы хотите, чтобы стажер приобрел, и какие задачи он должен выполнять?
Создайте четкий план стажировки и обучения с конкретными задачами и сроками исполнения.
Закрепите за стажером опытного сотрудника, который будет его наставником и помощником.
Регулярно давайте стажеру обратную связь о его работе, отмечайте его успехи и обращайте внимание на то, что можно сделать еще лучше.
Дайте стажеру возможность участвовать в интересных и значимых проектах, чтобы он почувствовал свою причастность к успеху компании.
Поддерживайте дружелюбную и открытую атмосферу в коллективе, чтобы стажеры чувствовали себя комфортно и могли свободно задавать вопросы.
Как сделать практики и стажировки эффективными и интересными?
Советы студенту
Не бойтесь задавать вопросы, предлагать свои идеи и брать на себя ответственность.
Старайтесь перенимать опыт и знания у своих коллег.
Соблюдайте дресс-код, приходите вовремя на работу, будьте вежливы и уважительны к коллегам.
Знакомьтесь с новыми людьми, устанавливайте профессиональные контакты и поддерживайте их в дальнейшем.
Просите своего руководителя и коллег дать вам обратную связь о вашей работе.
Если у вас возникли трудности, не стесняйтесь обращаться за помощью к своему ментору или коллегам.
Форма заявки на практику
Форма заявки на стажировку
Практики и стажировки – это ценный опыт для обеих сторон. Правильно организованные и проведенные стажировки могут стать отличным стартом для карьеры студента и помочь компании найти будущих лидеров.
Участие в образовательной деятельности студентов
взаимовыгодное партнерство, которое дает с одной стороны практико-ориентированное обучение будущих специалистов, а с другой - укрепляет бренд компании и позволяет привлечь свежие таланты в бизнес.
- Зачем это компании и руководителям?
- Поиск и привлечение талантов. Возможность выявить перспективных студентов и предложить им стажировку или работу в своей компании..
- Возможность структурировать и систематизировать опыт. Подготовка к лекциям и семинарам помогает руководителю осмыслить свой опыт, систематизировать знания и улучшить навыки презентации.
- Развитие лидерских качеств. Преподавание требует умения четко и понятно излагать свои мысли, мотивировать и вдохновлять аудиторию.
- Свежий взгляд и новые идеи. Взаимодействие со студентами позволяет руководителю получить новые идеи и взгляды на бизнес-процессы.
- Укрепление связей с учебным заведением. Формирование партнерских отношений для будущих совместных проектов, исследований и т.д.
- Повышение узнаваемости бренда работодателя. Преподавание в учебном заведении повышает узнаваемость компании среди студентов и преподавателей, формируя положительный имидж
- Почему это круто для ВУЗа/ССУЗа и студентов?
- Практико-ориентированное обучение. Знания непосредственно от человека, который ежедневно сталкивается с вызовами бизнеса и знает, как применять теорию на практике.
- Реальные кейсы и примеры. Руководитель может делиться опытом, показывать, как принимаются решения в бизнесе.
- Актуальные знания. Программа обучения обогащается новейшими тенденциями и технологиями, используемыми в отрасли.
- Нетворкинг и карьерные возможности. Студенты получают возможность установить контакты с представителем бизнеса, что может помочь попасть на стажировку или работу в компанию преподавателя.
- Понимание ожиданий работодателей. Студенты получают представление о том, какие навыки и знания востребованы на рынке труда.
- Повышение престижа учебного заведения. Привлечение в качестве преподавателей успешных руководителей повышает привлекательность учебного заведения для абитуриентов и улучшает его репутацию.
Форма запроса на преподавание в учебных заведениях
Cотрудничество руководителя с учебным заведением в качестве преподавателя – это отличная возможность для руководителя поделиться своим опытом, внести вклад в будущее поколение профессионалов и укрепить позиции своей компании на рынке.
