- Своевременно знакомь сотрудников с ключевыми решениями Компании и разъясняй происходящие изменения и вашу роль в них.
- Регулярно интересуйся проблемами сотрудников, которые мешают их работе и помогай в их устранении.
- Привлекай сотрудников к выработке совместных решений.
- Вдохнови команду на участие в ЗОЖ-марафоне, это сильнее сплотит вас!
- Розница зовет! Выходи на помощь в магазины и организуй свою команду!
Управление вовлеченностью
- Что нужно развивать сотруднику для следующего карьерного шага, ты сможешь узнать по результатам верификации.
- Лента использует разные инструменты верификации: Центры развития, интервью по компетенциям тестирование.
- Не забывай запрашивать и предоставлять обратную связь по итогам верификации потенциала!
Планирование
преемственности
- Проведи диалоги о целях с сотрудниками, утверди их в системе ETWeb.
- Актуализируй ИПР на основе согласованных целей и уровня развития компетенций.
- Регулярно проверяй способ действия – соответствует ли он корпоративным ценностям и компетенциям руководителя.
Управление результативностью
«Лидерство заключается в том, чтобы поступать правильно, даже если это противоречит огромному количеству скептиков и посредственных людей.»*
Наводи курсор на даты, чтобы увидеть подсказку
Будь ментором/наставником для сотрудников, в т.ч. в программах развития кадрового резерва
Обсуди результаты обучения с участниками Лента Форвард и Школа директора
Регулярно проверяй способ действия – соответствует ли он корпоративным ценностям и компетенциям
Помогай сотрудникам в устранении проблем, которые мешают их работе
Знакомь сотрудников с ключевыми изменениями в Компании и подразделении, разъясняй роль команды в них
Если сотрудники участвуют в Ленте РОСТа, помоги им с выбором темы проекта
Вдохнови команду на участие в ЗОЖ-марафоне, это сильнее сплотит вас!
По итогам оценки потенциала помоги потенциальным сотрудникам обновить ИПР
По итогам оценки потенциала помоги потенциальным сотрудникам обновить ИПР
Регулярно проверяй способ действия – соответствует ли он корпоративным ценностям и компетенциям
Привлекай сотрудников к выработке совместных решений
Будь ментором/наставником для сотрудников, в т.ч. в программах развития кадрового резерва
Помогай сотрудникам в устранении проблем, которые мешают их работе
Изучай лучшие практики по работе с вовлеченностью команды
Будь ментором/наставником для сотрудников, в т.ч. в программах развития кадрового резерва
Знакомь сотрудников с ключевыми изменениями в Компании и подразделении, разъясняй роль команды в них
Регулярно проверяй способ действия – соответствует ли он корпоративным ценностям и компетенциям
Обсуди с сотрудниками процедуры оценки и объясни, для чего это необходимо
Изучай лучшие практики по работе с вовлеченностью команды
Обсуди результаты обучения с участниками Лента Форвард и Школа директора
Обсуди с сотрудниками процедуры оценки и объясни, для чего это необходимо
Посмотри даты ДР и юбилеев - не забудь поздравить сотрудников и коллег